Nuestro trabajo para RRHH de SEAT abarca 3 áreas principales; campañas de captación de talento en social media, diseño, gestión web, y creación de contenidos audiovisuales.
Consideramos que el diseño de la web de RRHH de SEAT es un aspecto crucial para atraer y retener talento, así como para proporcionar una experiencia de usuario eficiente y satisfactoria a los empleados y futuros candidatos.
El departamento de captación de talento de SEAT nos pidió realizar una serie de campañas en RRSS y mejorar su presencia digital, atraer talento y fomentar la cultura de empresa. Además, de mantener a los empleados y seguidores informados y conectados con la marca.
El resultado son campañas dinámicas, con actitud joven y muy enfocadas en los targets que buscan entrar en una gran empresa, o profesionalizarse todavía más dentro del sector de la ingeniería, la informática o la automoción.
La idea era comunicar y buscar futuros candidatos para entrar en la escuela
de aprendices de la compañía. La novedad y el reto era integrar el gaming dentro del proceso de selección. Nos pasamos un día grabando a los futuros aprendices mientras jugaban por equipos demostrando sin saberlo que capacidades poseían para poder acceder a la escuela. Creamos un video rápido y fresco que encajó a la perfección con lo que buscaban el clientes.
